- Czym jest niemieckie zwolnienie i kiedy staje się skuteczne?
- W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę w Niemczech?
- Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy w Niemczech?
- Od kiedy liczy się wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?
- Jak poprawnie napisać wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?
Wypowiedzenie umowy o pracę zawsze wywołuje stres i niepewność. Regulacje prawne w tym zakresie w każdym państwie wyglądają nieco inaczej, dlatego trzeba odpowiednio się do tego przygotować i dysponować aktualną wiedzą – z czym wiąże się zakończenie stosunku pracy i na jakich zasadach może się ono odbyć. W Niemczech rozwiązanie umowy o pracę, znane jako Kündigung, jest procesem ściśle regulowanym przez prawo pracy. Jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę, od kiedy się liczy i jakie są okresy wypowiedzenia umowy w Niemczech? Przeczytaj nasz poradnik, a dowiesz się więcej.
Czym jest niemieckie zwolnienie i kiedy staje się skuteczne?
Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech jest procesem wymagającym zachowania określonych procedur i terminów. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni być świadomi swoich praw i obowiązków w tym zakresie, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Podstawowa kwestia – wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku musi być dokonane w formie pisemnej, zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Oznacza to, że dokument musi być sporządzony na papierze i własnoręcznie podpisany przez pracodawcę lub osobę upoważnioną. Forma ustna lub elektroniczna (np. e-mail) nie są uznawane za wiążące. Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba dostarczyć osobiście? Niekoniecznie, można zrobić to drogą pocztową.
W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę w Niemczech?
Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Pracownik w Niemczech ma zawsze prawo do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, chyba że zawiera ona specjalne postanowienia, np. dotyczy zatrudnienia na czas określony. Wypowiedzenie umowy w Niemczech jest jednostronnym, prawnie wiążącym oświadczeniem.
Czy można złożyć wypowiedzenie ostatniego dnia miesiąca? Tak, jednak należy pamiętać o pewnych zasadach. W przypadku, gdy okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie, zazwyczaj jest on liczony do 15. dnia miesiąca lub do końca miesiąca kalendarzowego, w zależności od warunków zawartych w umowie. Jeśli więc złożysz rezygnację ostatniego dnia miesiąca (np. 31 stycznia), to liczenie rozpocznie się od początku następnego miesiąca, a więc zakończenie stosunku pracy będzie miało miejsce na koniec lutego, zgodnie z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia.
Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy w Niemczech?
Zgodnie z § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) okresy wypowiedzenia w Niemczech uzależnione są od długości stażu pracy u danego pracodawcy.
Przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia:
- Do 2 lat zatrudnienia – okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie, a zakończenie umowy przypada na 15. dzień miesiąca lub koniec miesiąca kalendarzowego.
- Ponad 2 lata – okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, przy czym kończy się on na koniec miesiąca kalendarzowego.
- Ponad 5 lat – 2 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego, a dalej analogicznie:
- Ponad 8 lat – 3 miesiące,
- Ponad 10 lat – 4 miesiące,
- Ponad 12 lat – 5 miesięcy,
- Ponad 15 lat – 6 miesięcy,
- Ponad 20 lat – 7 miesięcy.
W okresie próbnym pracy (który może trwać maksymalnie 6 miesięcy), obowiązuje skrócony okres wypowiedzenia, wynoszący 2 tygodnie.
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, bez podania przyczyny, to w Niemczech szczególny przypadek, traktowany w trybie nadzwyczajnym. Może nadal być połączony z określonym okresem wypowiedzenia, np. do końca miesiąca, w sytuacjach, które nie wymagają natychmiastowego rozwiązania umowy, ale są wystarczająco poważne, by uzasadniać wcześniejsze zakończenie współpracy.
W Niemczech obowiązuje też tzw. Kündigungsschutzgesetz (ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem), która chroni pracowników przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy. Ochrona ta dotyczy pracowników zatrudnionych w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób, po przepracowaniu minimum 6 miesięcy.
Od kiedy liczy się wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?
Moment rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od kilku czynników, w tym od daty doręczenia oraz zasad ustalonych w umowie o pracę. Zasadniczo wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech jest skuteczne dopiero w momencie, gdy pracodawca lub pracownik skutecznie doręczą dokument wypowiedzenia drugiej stronie. Tym samym termin wypowiedzenia liczy się od dnia, w którym zostało dostarczone, a nie od daty jego napisania i o tym trzeba pamiętać.
Jak poprawnie napisać wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?
Jak poprawnie sporządzić Kündigung? Wzór pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę musi przede wszystkim zawierać jasny komunikat, wskazujący na wolę zerwania stosunku pracy. Jednakże najczęściej nie trzeba w nim wskazywać konkretnego powodu rezygnacji. Regulacje prawne w Niemczech określają wyjątki, gdy takowa wzmianka musi się znaleźć.
W dokumencie należy podać datę złożenia wypowiedzenia oraz datę, od której umowa ma być rozwiązana, uwzględniając okres wypowiedzenia, chyba że jest to wypowiedzenie nadzwyczajne. Pamiętaj, aby dostarczyć pismo w terminie – można zrobić to osobiście lub wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru.
Sprawdź także:
Praca kierowca kat C solówka Niemcy
