Jeśli pracujesz w Niemczech, prawdopodobnie zetknąłeś się z pojęciem Urlaubsgeld. To specjalny dodatek, który wielu pracodawców wypłaca pracownikom z okazji zaplanowanego urlopu. Choć nie jest on obowiązkowy z mocy ustawy, dla tysięcy pracowników stanowi dodatkowe wsparcie finansowe w czasie wakacji. W 2025 roku znaczenie tego świadczenia jeszcze wzrosło – ze względu na inflację, rosnące koszty życia i coraz większe oczekiwania pracowników. W tym artykule wyjaśniamy, co to jest dodatek urlopowy, komu się należy, ile wynosi i kiedy pracodawca ma obowiązek jego wypłaty.
Czym jest dodatek urlopowy (Urlaubsgeld) w Niemczech?
Urlaubsgeld to dobrowolne świadczenie wypłacane przez pracodawcę z okazji urlopu pracownika. Nie należy go mylić z wynagrodzeniem za czas urlopu (niem. Urlaubsentgelt), które wynika bezpośrednio z kodeksu pracy i gwarantuje wypłatę standardowej pensji w czasie urlopu wypoczynkowego.
Dodatek urlopowy – co to jest? To wypłacana raz w roku (najczęściej w czerwcu, lipcu lub sierpniu) dodatkowa kwota, jako forma wsparcia lub premii na wakacje. Wypłata Urlaubsgeld nie jest obowiązkowa, o ile nie wynika z:
- układu zbiorowego (Tarifvertrag),
- umowy o pracę (Arbeitsvertrag),
- regulaminu pracy (Betriebsvereinbarung),
- lub stałej praktyki zakładowej (betriebliche Übung).
Jeśli pracodawca przez kilka lat regularnie wypłacał dodatek urlopowy, a nie zastrzegł jego dobrowolności, może być zobowiązany do jego dalszego wypłacania.
Jak obliczyć wysokość Urlaubsgeld?
Nie istnieje jednolity sposób naliczania dodatku wakacyjnego w całych Niemczech. Wszystko zależy od ustaleń z pracodawcą lub zapisów układu zbiorowego. Niemniej jednak można wyróżnić kilka ogólnych zasad, które stosuje większość firm.
Ważne pytania i nasze odpowiedzi:
Dodatek wakacyjny – ile wynosi?
Średnio Urlaubsgeld waha się od 150 do 1000 euro rocznie, w zależności od branży i stażu pracy. W niektórych przypadkach może wynosić równowartość połowy lub całego miesięcznego wynagrodzenia brutto.
Zasiłek urlopowy a Urlaubsgeld – czy to jest to samo?
Nie. Zasiłek urlopowy (np. w branży budowlanej) to świadczenie wypłacane przez specjalne kasy urlopowe, finansowane przez pracodawców. Urlaubsgeld to dobrowolny dodatek wypłacany bezpośrednio przez pracodawcę.
Ile wynosi dodatek urlopowy w praktyce?
Przykład: pracownik produkcji w Bawarii zatrudniony na pełny etat otrzymuje 500 euro Urlaubsgeld. W firmach gastronomicznych może to być 200–300 euro. Pracownicy administracyjni często dostają od 250 do 800 euro.
Jaka jest typowa wysokość dodatku urlopowego w Niemczech?
Urlop w Niemczech jest prawem każdego pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Minimalny wymiar urlopu to 20 dni roboczych przy 5-dniowym tygodniu pracy, jednak w rzeczywistości większość firm oferuje 25–30 dni urlopu.
Ile urlopu w Niemczech? Czy ma to wpływ na Urlaubsgeld? Czasami tak – firmy premiują dłuższy staż lub wysoką frekwencję dodatkiem uzależnionym od wykorzystanych dni urlopu.
Kilka danych statystycznych, opartych na informacjach od niemieckich związków zawodowych:
- w branży metalurgicznej Urlaubsgeld może wynosić nawet 70–100% miesięcznego wynagrodzenia brutto,
- w logistyce i produkcji – średnio 300–700 euro,
- w ochronie zdrowia – ok. 500 euro,
- w gastronomii – od 150 do 400 euro.
W mniejszych firmach Urlaubsgeld bywa uznaniowy i może mieć formę jednorazowego dodatku do pensji w okresie letnim.
Jakie czynniki wpływają na wysokość dodatku urlopowego?
Dodatki w Niemczech są zróżnicowane i zależne od branży, stażu pracy, rodzaju umowy i wewnętrznych ustaleń zakładu. Wysokość Urlaubsgeld również zależy od kilku innych czynników:
- Branża: Układy zbiorowe zazwyczaj zawierają konkretne stawki dodatku urlopowego,
- Wielkość firmy: Im większe przedsiębiorstwo, tym większe szanse na wysokie Urlaubsgeld, choć to nie reguła,
- Staż pracy: Pracownicy z dłuższym stażem częściej otrzymują wyższe dodatki,
- Rodzaj umowy: Umowy na czas nieokreślony częściej zawierają zapisy o dodatkach,
- Praktyka wewnętrzna: Jeśli firma przez kilka lat wypłacała dodatek, staje się on obowiązkowy z mocy prawa zwyczajowego.
Wciąż na szczęście rośnie liczba firm, które traktują Urlaubsgeld jako element tzw. employer brandingu i narzędzie do przyciągania pracowników.
Kiedy pracodawca musi wypłacić Urlaubsgeld obowiązkowo?
Choć Niemcy dodatki do pensji dla polskich pracowników regulują głównie przez umowy i układy zbiorowe, są sytuacje, w których Urlaubsgeld staje się obowiązkowy.
Pracodawca musi wypłacić Urlaubsgeld, jeśli:
- istnieje odpowiedni zapis w układzie zbiorowym,
- zapisano go w umowie o pracę lub regulaminie firmy,
- przez minimum 3 lata wypłacał dodatek i nie zastrzegł jego dobrowolności,
- zobowiązał się do niego w piśmie, mailu lub ogłoszeniu.
W przypadku polskich pracowników delegowanych do Niemiec, obowiązują te same zasady – jeśli układ zbiorowy przewiduje Urlaubsgeld, przysługuje ono także osobom spoza Niemiec.
Zatrudniasz się w Niemczech i chcesz wiedzieć, czy otrzymasz dodatek wakacyjny? Sprawdź, co mówi Twoja umowa i układ zbiorowy. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z Delta HR – podpowiemy Ci, jakie dodatki w Niemczech mogą Ci przysługiwać i pomożemy zadbać o Twoje prawa pracownika.
Sprawdź oferty pracy:
